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[劳动人事] 年终奖举证责任分配裁判规则

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年终奖举证责任分配裁判规则3465 作者:admin 帖子ID:918 年终奖,劳动纠纷,劳动关系,亚太法务联盟,

编者按:

劳动法领域的问题看似简单,但企业在实操过程中难免会遇到误区与盲点。亚太法务联盟劳动人事专委会开设劳动人事专栏,为企业法务、HR提供更为专业的劳动合规与管理建议。

劳动者与企业之间关于年终奖的纠纷不断,大部会都会涉及到是否存在年终奖的举证问题,那是否存在年终奖的举证责任由谁承担?

裁判规则一

劳动者就双方存在年终奖的约定承担举证责任,劳动者未能证明双方存在年终奖约定的事实,其主张年终奖不应予支持。

参考案例

案例一:北京市高级人民法院(2019)京民申2726号

刘玉征主张一得阁墨业公司应向其支付2016年度年终奖1000元,但未提供充分证据证明双方曾就年终奖的发放达成约定;一得阁墨业公司对其主张亦不予认可。故原审法院判决一得阁墨业公司无需支付刘玉征2016年度年终奖并无不妥。

案例二:北京市高级人民法院(2018)京民申2085号

关于“年终奖”的问题,现申请人郑志海提交的证据尚不足以证明存在每年发放“年终奖”的事实。因此,申请人郑志海的再审申请不符合法定的申请再审的条件。

案例三:北京市高级人民法院(2019)京民申432号


关于年终奖问题,年终奖系公司自主经营权,因何莹未能提供充足证据证明天天海淘公司曾经承诺向其发放年终奖,以及天天海淘公司曾向其他员工发放2015年年终奖,故两审法院不予支持何莹关于2015年年终奖的诉讼请求并无不当。

案例四:北京市第一中级人民法院(2019)京01民终4345号


肖冰主张6998.42元系其年终奖,对其该项主张,肖冰应负举证责任。本案中,肖冰提交的电子邮件仅表明其年总收入包括年保障薪酬和绩效奖,但未体现出启迪协信公司发放的该笔款项为年终奖,肖冰未能提交其他有效证据证明其该项主张,应承担举证不能的不利后果。

裁判规则二

在劳动者证明双方存在年终奖约定的情况下,由单位对员工不符合年终奖的发放条件及年终奖数额承担举证责任,单位未能证明的,应承担不利后果。
参考案例

案例五:北京市高级人民法院(2017)京民再62号

关于年终奖。中盐北京公司与金燕所签《职工离岗协议》明确约定年终奖按所在原岗位系数计发的80%计发,中盐北京公司京盐发[2011]31号文件第四章第4条及京盐发[2013]32号文件第三“职工年度销售奖”项下均有发放年终奖的表述,中盐北京公司再审庭审时亦未明确否认在岗职工发放年终奖,金燕提供的录音证据进一步佐证了这一事实,故中盐北京公司应按《职工离岗协议》的约定发放金燕年终奖。中盐北京公司负有年终奖发放标准的举证责任,但其以不便透露为由拒绝举证,故中盐北京公司对此应承担举证不能的法律后果。

案例六:北京市第一中级人民法院(2019)京01民终8690号


本院认为许多华已初步完成其有权享受2017年度奖金的举证责任,转而由香港华艺北京分公司应对不予发放许多华年终奖承担举证证明责任。……用人单位在发放年终奖时不能滥用其自主经营权,随意决定员工年终奖的发放条件和标准。现因香港华艺北京分公司未提供许多华认可的考核结果,亦未就考核标准及所依据的规章制度进行举证,故本院对其所持因许多华工作存在失误故不予支付其2017年度奖金的理由不予支持。综上,香港华艺北京分公司理应支付许多华2017年度奖金。


案例七:北京市海淀区人民法院(2018)京0108民初50390号


本案中虽然双方对年终奖没有书面的约定,但是胡贵军至少从2013年便开始享受年终奖的待遇,由此可知年终奖的发放在船舶宾馆已经形成惯例。船舶宾馆作为劳动关系中负有管理责任的用人单位,应对年终奖的发放条件负有相应的举证责任,否则其应承担举证不能的不利后果。现船舶宾馆并未就年终奖的发放条件举证,故应承担举证不能的不利后果,由此法院对胡贵军所持的其应享受2017年年终奖的主张予以采信。

律师建议

从上述案例看,劳动者在年终奖争议中承担初步的举证责任,证明双方存在年终奖的约定;劳动者完成初步举证责任后,由单位对劳动者是否符合年终奖的发放条件及年终奖的数额承担举证责任。

因此,如单位计划与员工约定年终奖,建议在事先与员工明确年终奖的发放范围、发放条件及发放数额,避免发生争议时承担不利后果。例如,单位可以在offer或在劳动合同中约定员工享有年终奖的基数和主要的考核条件,并约定“年终奖具体的计算和发放办法将根据公司的相关政策执行”;再通过规章制度对年终奖发放条件及相关的考核制度作出具体化规定。


供稿单位:亚太法务联盟劳动人事专委会常务副主任单位 北京凯联律师事务所
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年终奖举证责任分配裁判规则4261 作者:admin 帖子ID:918 年终奖,劳动纠纷,劳动关系,亚太法务联盟,


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