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[职场] 从《令人心动的offer》第二季第三期看工作配合和社交

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本帖最后由 法务人求职招聘 于 2020-11-27 12:02 编辑

首先来看詹秋怡和李晋晔在工作上的配合和表现:
这集四个谈判案例中唯一一组看着不揪心,还拿到结果(对方律师准备签协议)的两位小主。
完美诠释了男女搭配干活不累。
受到带教律师和观影团的一致好评,主要有以下几点原因:
(1)前期准备到位:从话术,沟通策略到肢体表达都进行充分合作沟通;
(2)目标明确:守住200万的谈判底线,并且以拿结果(签协议)为导向;
(3)接待对方律师准备周全,气氛缓和,消解矛盾情绪;
(4)第一次回价列举操作损失,有理有据,报出远高于200万底价,留足谈判空间;
(5)谈判进入僵局找出外出理由,统一思路后回归“战场”。

最重要的是谈判过程中双商在线。


再来看在职场中如何把握“向上社交”和”平行社交“两种关系的分寸:
向上社交,平行社交也可以类比为向上管理和向下/同级管理。
先说结论:向上社交是职场生存最关键,最核心因素,毕竟付工资的是老板,就是打工人的客户。同级社交是职场好口碑的关键,毕竟大家都需要朋友才能在社会生活。
再多说一嘴:向上社交是寻找“上星球人”,实现职场快速跃迁的加速器!同级社交是累计自己案源的存钱罐
还是那句老话:无论做什么工作,口碑(技术实力)最重要。如果是做律师的话,“活好”最重要。
没有工作实力和交换价值之前,90%+的社交都可以归为另一种社交:叫无效社交


结合节目解释一下:正如徐律所言,平行社交一定是高于向上社交的。但是,有一类平行社交无需做,就是如果这个人是组织中的众矢之的,与其的社交非常麻烦,几乎可以归档为无效社交,那么完全不必要做。
很明显,在绝大多数正常组织中,只要王骁同学一直保持着这种沟通状态,那么他一定属于组织中的“少数派”,说好听点叫做高冷,说不好听点叫做不合群。所以如果和这类同事进行社交,那么大概率会变成无效社交。这里多说一句,职场关系一定是能力和技术优先,为什么呢,因为你的同僚都靠你的专业度早下班,如果你不专业,那就得加班熬夜,过社畜的生活,如果你专业,就能帮助他蹦迪、泡妹,所以我即便是和你关系再好,再认可你的为人,只要你缺乏交换价值(就是你作为职场人的专业度),所有的感情都如过眼烟云。所以职场社交一定要建立在能力的基础之上,否则做再多都是浮云。
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