从《令人心动的offer》第二季第三期看工作配合和社交

首先来看詹秋怡和李晋晔在工作上的配合和表现：

这集四个谈判案例中唯一一组看着不揪心，还拿到结果（对方律师准备签协议）的两位小主。

完美诠释了男女搭配干活不累。

受到带教律师和观影团的一致好评，主要有以下几点原因：

（1）前期准备到位：从话术，沟通策略到肢体表达都进行充分合作沟通；

（2）目标明确：守住200万的谈判底线，并且以拿结果（签协议）为导向；

（3）接待对方律师准备周全，气氛缓和，消解矛盾情绪；

（4）第一次回价列举操作损失，有理有据，报出远高于200万底价，留足谈判空间；

（5）谈判进入僵局找出外出理由，统一思路后回归“战场”。

最重要的是谈判过程中双商在线。

再来看在职场中如何把握“向上社交”和”平行社交“两种关系的分寸：

向上社交，平行社交也可以类比为向上管理和向下/同级管理。

先说结论：向上社交是职场生存最关键，最核心因素，毕竟付工资的是老板，就是打工人的客户。同级社交是职场好口碑的关键，毕竟大家都需要朋友才能在社会生活。

再多说一嘴：向上社交是寻找“上星球人”，实现职场快速跃迁的加速器！同级社交是累计自己案源的存钱罐。

还是那句老话：无论做什么工作，口碑（技术实力）最重要。如果是做律师的话，“活好”最重要。

没有工作实力和交换价值之前，90%+的社交都可以归为另一种社交：叫无效社交。

结合节目解释一下：正如徐律所言，平行社交一定是高于向上社交的。但是，有一类平行社交无需做，就是如果这个人是组织中的众矢之的，与其的社交非常麻烦，几乎可以归档为无效社交，那么完全不必要做。

很明显，在绝大多数正常组织中，只要王骁同学一直保持着这种沟通状态，那么他一定属于组织中的“少数派”，说好听点叫做高冷，说不好听点叫做不合群。所以如果和这类同事进行社交，那么大概率会变成无效社交。这里多说一句，职场关系一定是能力和技术优先，为什么呢，因为你的同僚都靠你的专业度早下班，如果你不专业，那就得加班熬夜，过社畜的生活，如果你专业，就能帮助他蹦迪、泡妹，所以我即便是和你关系再好，再认可你的为人，只要你缺乏交换价值（就是你作为职场人的专业度），所有的感情都如过眼烟云。所以职场社交一定要建立在能力的基础之上，否则做再多都是浮云。