《令人心动的offer》丁辉淘汰代表了什么

                                                                                                   
第五集的结果出来后，丁辉确实离开了。看来成年人的世界并没有童话。挺伤感，一个与人为善的“好大哥”还是第一个离开，总有些恋恋不舍，仿佛看到了自己当年拼搏的影子。青春的泪水总是让人动容。就像梁律说的，当年她部队转业当律师就是破釜沉舟，谁年轻的时候没有破釜沉舟过呢，对吧。但是这个过程太艰苦了。世上也没有那么多的“逆天改命”。但是，冷静下来感觉，丁辉其实输在法律基础能力和仔细程度，其实不难发现，每一集丁辉都有低级错误。离开的结果并不令人惊讶。这里也凸显了向上跃迁总是艰难的。不过通过节目的曝光我相信他也会找到合适自己的地方。

• 从丁辉的能力来说，平心而论，相较于红圈的用人标准，丁辉同学的能力还差点事。第一集播出后很多观众都对于丁辉垫底鸣不平，认为詹同学也有写错了君合律所的名字，王骁同学适用法律错误，性质更严重。这些观点都有一定道理，但是，在我看来，说出这些观点的都是源于对红圈律师工作状态的不了解。我们先看看红圈合伙人的业绩压力。相较于律师整体的创收数据来看，红圈合伙人的业绩要求严苛得多。我以一家同级的红圈所合伙人创收为例，虽然不同业务类型要求不同，但一般一个合伙人年创收要求800w左右，每增加一个用人名额150w左右业务增量（当然有不少合伙人达不到，但是这就跟考试挂科一样，不能总挂科对吧）。我相信，为了达到这个业绩要求，每年合伙人必须做的项目数量是一般“吃瓜群众”想想不了的。所以，红圈律师日常工作到1、2点再正常不过了。而这个时候，肯定会容易容易犯低级错误。所以，我周围所有同事对于实习生的仔细程度没有要求低的。这就是我常说的，实习生的能力要求排序：仔细＞法律基础知识（法律逻辑）＞皮实（吃苦耐劳）＞项目经历。因为，在合伙人律师来看，实习生的法律基础只有弱和很弱之分，但是仔细这个技能点和法律知识是没有关系的，如果实习生不能在格式、低级错误方面帮助上级律师，那么上级律师指望实习生在哪些方面帮助他呢？撰写逻辑、商业谈判？总不能指望一个律所的资深像学校老师一样，对实习生耐心培训是吧（即便是他想，也一定没有那些时间）。所以，在绝大多数红圈资深律师眼中，只有仔细的实习生能帮忙，而不仔细的实习生通常会“埋雷”或“能帮倒忙”。在我看来，第一集中犯了低级错误的实习生（什么邮件发错，君合写错等等），几乎都无法通过笔试，更何况后来的面试和实习。很残酷是吧。但是相信我，仔细做好每单业务是律师晋升打怪环节中最简单的一步（没有之一）。律师工作不仔细就跟医生工作不仔细一样，什么后果大家自己想。在我看来，红圈所之所以能保持稳定的高品质服务的一个重要原因就是因为招到了市场上最“仔细和法律基础扎实”的那批选手，毕竟，人错了，所有教育手段全都是错误的。
• 回到丁同学，大家可能没有注意到第一集中王律师对实习生面试排序中的表述，其实，现实生活中，这四位同学几乎无法进入君合实习，更别提中间淘汰了。刘煜成（因为拒绝了英语表达，这个在君合面试其实已经稳拿好人卡了）＞詹秋怡（简历不熟悉，扩大解释就是简历造假，五门成绩都是A，但是忘了课程名称）＞瞿泽林（法律专业和学习上来说是偏弱的，英语口语说明境外学历划水）＞丁辉（简历应该过不了关）。其中丁同学直接在HR环节被pass，这就像是足球比赛中刚开场就拿了张黄牌，球员肯定需要全场都仔细小心对吧。这个地方也是我最为他感到惋惜的地方。律所名称写错这是一个背水一战的求职者应该犯的错误吗？请注意，丁同学可是提前交卷的，并且没有检查修复的邮件内容的。大家可以反观李晋晔在交卷后还加班修改邮件内容，所以很多时候我看到的格式问题都是态度问题，换句话说就是要性的问题，我们想要那个目标的有多么渴望。很多同学说那詹秋怡也错的很低级对吧。是的，换位思考一下，如果你是合伙人，都不仔细的实习生你必须挑一个，你选啥？要是我的话，肯定挑选年轻的，起码能多剥削几年对吧。所以，其实这里谈不上歧视不歧视的。因为本来要不是节目组硬塞，HR那关都过不了。已经创造出节目效果了，适可而止，如果真的丁同学走到了留用环节。大家想过带教合伙人及其组内其他律师的看法吗？如果是我，我觉得演演戏是没有问题的，真工作还是算了吧。伤不起啊。
• 再多说一句，大家思考过君合这种老牌红圈所为啥会有目前的地位吗（肯定不是充电话费送的对吧）？为什么他们能将法律服务卖的这么贵（客户做头部交易时为啥要付出更多成本也要选红圈所）？在我看来，那是因为他们这二十多年持之以恒的珍惜了自己的服务品质和给客户的价值（稳定输出高品质服务）。这个稳定说起来简单，做起来太难了（交给了靠谱的律所，客户通常就不用提心吊胆被不靠谱的律师坑了）。正如知乎法律板块有一个热门帖子大概是一个实习生将一个当事人诉讼证据原件用碎纸机碾碎了询问怎么办？你说这种选手如果进入红圈实习，红圈律所对于其建立起来的二十年的名誉作何交代？如果我们不能保证稳定服务，那么就收不上费用，就无法在律师职业生涯初期给其相对体面的薪水（律师入行平均薪水多少想必只有从业者才能体会冷暖，只有做好了业务，红圈所才能给得了高工资）。所以，我相信在红圈工作过的每一个人都会在乎律所的名声。所以，节目归节目，但是招了人，就要为业绩负责，对实习生负责（君合这种红圈所几乎不开除人，大家总不能为了节目收视率先招了这个选手，然后半年再开除吧）
• 就丁同学来说，我觉得即便是中途淘汰也“不亏”。有了节目曝光和热度，很多律所主任都见到了一个积极向上的青年律师。有了红圈的体验，我觉得丁辉同学肯定能更好的认识到自己的不足，未来一定比原来更好，这没啥不好的。
• 其实大家为啥对丁辉同学关注度这么高，就是因为丁辉代表了每个人那种倔强，挑战舒适区的生活状态。换句话说，我们每个人可能在20岁的时候有丁辉的影子，有可能在30岁的时候有丁辉的影子。但是，鼓励归鼓励。工作后我们就会知道，社会对丁辉这类同学不一定都是友好的，对吧。
• 至于为什么丁辉同学写了一个君合律师事务所史欣悦团队，就会引起史律师的反感，主要是源于他对不同律所规则的不了解。类似君合这种律师事务所是律所中比较罕见的公司制律所。所以，我从没有见过君合所发出去的文件或者备忘录，邮件写过什么什么团队或者公司证券部等等。甚至公司制律所都很避讳团队的律师只认合伙人，不认识律师事务所。因为他们认为律师是事务所最宝贵的资产。所以这也就是为什么丁同学用原来锦天城律师事务所的工作习惯（比如某某团队）套用到红圈律师事务所工作中，会引起大家的不适感。
• 这里肯定很多小伙伴会想，我之前没有在这里实习过，我怎么会知道这些规则呢？很简单，这就是基础功课没有做足。在求职的过程当中，很多上级律师都带着放大镜看问题。他们会把实习过程当中实习生的表现当做高考（就跟我们每个人在大学中的考试，相比高考来说都很水一样）。所以，求职者定要有个意识，你不做这些事情，你的竞争对手一定会将功课做足获得比较优势。
  

祝丁辉前程似锦，我们每个人心中的丁辉都积极向上。